Aprender un nuevo idioma no es tarea fácil y puede resultar más
complejo para unos que para otros, esto dependiendo de muchos factores como su ubicación
geográfica o lengua nativa. Por ejemplo, en el caso de las personas angloparlantes lograr una
fluidez básica del francés, alemán, italiano, portugués o español puede tomar unas 480 horas
o 48 días con una intensidad de 10 horas diarias, según indica el Foreign Services Institute de
los Estados Unidos.
Para los hispanohablantes, estos idiomas están dentro de la categoría de lenguas romances,
exceptuando el alemán y agregando el rumano, catalán y gallego, un grupo cuyo origen es el
mismo y resulta más cercano para quienes hablen español.
Dominar un segundo o nuevo idioma cobra más relevancia día a día en diferentes ámbitos de
la vida como, por ejemplo, el laboral. A nivel individual, permite a las personas una
consolidación profesional y a nivel empresarial, crecimiento, expansión y apertura de nuevos
mercados.
En relación con este contexto, según la ciencia y algunos expertos, los adultos tienen mayor
capacidad de atención y cuentan con habilidades más avanzadas de alfabetización que
facilitan la ampliación de vocabulario, permitiendo que el aprendizaje sea más eficiente de lo
que se pensaba; se suman factores como circunstancias sociales, métodos de enseñanza o las
relaciones interpersonales que pueden facilitar su compromiso con el aprendizaje de un
segundo idioma
Actualmente, en el mundo laboral una compañía o sus equipos internos tendrán más
oportunidades, si están en capacidad de desempeñarse a través de dos o más idiomas. Esto
permitiría optimizar resultados, ahorrar presupuesto y tiempo en gestión de tareas
comerciales y de transferencia de conocimiento. La clave radicará en la pertinencia de la
metodología y el tipo de recursos para facilitar la inmersión del estudiante.
Diferencias clave a la hora de aprender
De seguro que una fórmula secreta no existe, pero sí existen prácticas, herramientas y
metodologías que pueden ayudar a romper las barreras de los idiomas y hacer la diferencia
entre un método y otro.
Una de las soluciones que más ha invertido en innovar digitalmente y aumentar las
posibilidades de aprendizaje a partir de nuevas tecnologías, es Rosetta Stone®, una solución
corporativa que en las últimas dos décadas ha llevado su programa de aprendizaje de nuevos
idiomas a mas de 20,000 empresas alrededor del mundo.
“Rosetta Stone cuenta con un método de inmersión dinámica que usa la Inteligencia Artificial
(IA) y la interactividad para enseñar un idioma. Tiene un sistema de reconocimiento de voz
llamado TruAccent® que permite corregir la pronunciación de manera inmediata, y un sistema
de reconocimiento del entorno, Seek & Speak (buscar y hablar) que personaliza el
aprendizaje, permitiéndole al estudiante utilizar objetos de la vida real para que, sin tácticas
tradicionales de traducción, el estudiante aprenda viendo, viviendo y observando, tal y como
aprendió su primer idioma”, expresa Miguelina Muniz, Directora de Latino América de
Rosetta Stone.
Con base en los nuevos avances en recursos de capacitación para el aprendizaje de idiomas,
se pueden destacar 5 aspectos clave que hacen la diferencia al momento de estudiar en línea
en entornos laborales y profesionales:
- Con desarrollos de gamificación, y personalización a partir de tecnología de punta, se
han desarrollado modelos de inmersión basados solo en el nuevo idioma mientras las
personas aprenden a hablar, leer, escribir, escuchar y pensar de una manera
completamente funcional y dinámica. - A través de la Inteligencia Artificial se logra altos niveles de precisión al personalizar
el entorno del empleado para su aprendizaje, utilizando objetos de la vida real que el
estudiante reconoce de su propio entorno. - La capacidad de Respuesta inmediata a la pronunciación, atada al reconocimiento de
voz, como los de Rosetta Stone, facilita a los empleados a comunicarse en otro idioma
correctamente, hace que el aprendizaje sea gratificante al instante y sienta las bases
para una mayor confianza del estudiante en el habla. - Más allá de la tecnología, pero gracias a ella, el acceso ilimitado a tutorías en vivo
con ejercicios estructurados, conversaciones con hablantes nativos y las sesiones
guiadas por un instructor 1: 1 se alinean con el nivel de competencia actual de cada
empleado y se enfocan en la práctica oral. - Colocación del empleado. Que la plataforma sea capaz de recomendar una ruta de
aprendizaje de idiomas adaptada para cada empleado en función de los objetivos y la
competencia del alumno, y en consonancia, ofrezca el nivel adecuado de desafío y
compromiso para facilitar, pero motivar el aprendizaje.
- Contenido especifico de diferentes industrias que facilita la comunicación a nivel
corporativo y profesional.
Este tipo de métodos definen a una opción diferente, completa e innovadora para la
capacitación en nuevos idiomas. Conozca más de la metodología innovadora de esta
plataforma, que tiene 24 idiomas disponibles, y está enfocada en mejorar las habilidades
lingüísticas de empleados y trabajadores en todos los niveles de todo tipo de organización.